Das Kreisjugendamt ist für die Städte Korschenbroich, Jüchen und die Gemeinde Rommerskirchen zuständig. Der Einsatz erfolgt für den Bereich „Betriebs- und Baukosten Kindertageseinrichtungen“
Aufgabenschwerpunkte:
- Zusammenarbeit mit den Trägern der Kindertageseinrichtungen in den Kommunen Jüchen, Korschenbroich und Rommerskirchen
- Gesamtabwicklung der investiven Zuschüsse für Baumaßnahmen nach der "Richtlinie über die Gewährung von Zuwendungen für Investitionen für zusätzliche Plätze in Kindertageseinrichtungen und Kindertagespflege"
- Beantragung und Bewilligung
- Abruf und Auszahlung
- Verwendungsnachweis - Umsetzung der „Richtlinie zur Gewährung von Zuwendungen zur Förderung von Kita-Helferinnen und -Helfern“ in Zusammenarbeit mit den Trägern der Kindertageseinrichtungen und dem Landschaftsverband Rheinland
- Umsetzung der „Richtlinie zur Gewährung von Zuwendungen zur Förderung von Kita-Helferinnen und -Helfern“ in Zusammenarbeit mit den Trägern der Kindertageseinrichtungen und dem Landschaftsverband Rheinland
- Durchführung des Interkommunalen Ausgleichs bezüglich Kindern, die eine Kindertageseinrichtung außerhalb des Jugendamtsbezirks besuchen (§ 49 Kinderbildungsgesetz NRW)
- Abrechnung und Verwendungsnachweis der Fortbildungsmaßnahmen für pädagogische Kräfte des Elementarbereichs nach den Fördergrundsätzen des Landes NRW
Ihr Anforderungsprofil:
- erfolgreicher Abschluss der Laufbahnprüfung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 (allgemeiner Verwaltungsdienst) bzw. der erfolgreiche Abschluss des Verwaltungslehrganges II
- oder: abgeschlossenes wirtschaftsnahes Hochschulstudium (Bachelor/Master)
- sicherer Umgang mit der Informations- und Kommunikationstechnik
- Verbindlichkeit und Freundlichkeit mit den Kooperationsbeteiligten
- Flexibilität und Eigenverantwortung
- Bereitschaft zur Teilnahme an Seminaren, die für das Aufgabengebiet relevant sind
- Führerschein Klasse B
- Gute Deutschkenntnisse, mündlich und schriftlich, werden vorausgesetzt
Wir bieten Ihnen:
- eine leistungsgerechte Bezahlung nach Tarifvorschriften
- flexible Arbeitszeitmodelle für die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten im Rahmen einer Dienstvereinbarung
- eine sinnstiftende und erfüllende Tätigkeit für die Gesellschaft im öffentlichen Dienst
- gute Aufstiegschancen und ein vielfältiges Fort- und Weiterbildungsangebot im Rahmen unserer Personalentwicklung
-
Zusatzversorgung (Betriebsrente)
- wertschätzende Führung
- eine gute und angenehme Arbeitsatmosphäre im Team unserer modernen und zukunftsorientierten Kreisverwaltung
- betriebliche Gesundheitsförderung
- Betriebsausflüge und -feste