Gestalten Sie soziale Leistungen aktiv mit und tragen Sie dazu bei, dass Kinder und Jugendliche faire Bildungs- und Teilhabechancen erhalten.
Für unser Kreissozialamt suchen wir eine engagierte Persönlichkeit zur Koordination des Bildungs- und Teilhabepakets (BuT). In dieser verantwortungsvollen Funktion verbinden Sie fachliche Grundsatzarbeit, rechtliche Bewertung, Koordination, Kommunikation und Controlling.
Aufgabenschwerpunkte:
- Fachliche und konzeptionelle Koordination des Bildungs- und Teilhabepakets (BuT) einschließlich Grundsatzsachbearbeitung in diesem Aufgabenbereich
- Weiterentwicklung der BuT-Richtlinie mit Vordrucken und Arbeitshilfen sowie Koordination fachlicher und leistungsrechtlicher Fragestellungen
- Verantwortung für das Anbieterverzeichnis des Rhein-Kreises Neuss einschließlich Ansprache und Geeignetheitsprüfung von Leistungsanbietern, insbesondere im Bereich der Lernförderung
- Mitwirkung an der Einführung und Weiterentwicklung der digitalen Antragstellung für BuT-Leistungen im Kreisgebiet im Rahmen der OZG-Sozialplattform sowie Koordination der erforderlichen Abstimmungen
- Controlling, Evaluation und Berichtswesen zu BuT-Leistungen sowie Aufbereitung von Daten und Berichterstattung, unter anderem für das MAGS NRW, die Bezirksregierung und den Ausschuss für Soziales, Wohnen und Gesundheit des Kreistags
- Planung und Umsetzung der Öffentlichkeitsarbeit zu BuT, insbesondere Erstellung und Pflege von Flyern, Plakaten, Presseinformationen und digitalen Informationsangeboten sowie Durchführung von Informationsveranstaltungen
- Eigenständige Abwicklung des Landesförderprogramms „2.000 x 1.000 € für das Engagement“ einschließlich Antragsbearbeitung, Bewilligung, Mittelbewirtschaftung und Nachweisprüfung
- Wahrnehmung der Funktion als Ausbildungsbeauftragte/r für das Sozialamt sowie Koordination und Begleitung der praktischen Ausbildung
- Redaktionelle Betreuung des Internetauftritts des Sozialamtes einschließlich Pflege und Aktualisierung der Inhalte über TYPO3
Änderungen und Ergänzungen des Aufgabengebietes bleiben vorbehalten.
Ihr Anforderungsprofil
- Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt/in bzw. Bachelor of Laws oder erfolgreicher Abschluss des Verwaltungslehrgangs II
- alternativ:
- Abgeschlossenes Fachhochschul-bzw. Hochschulstudium der Fachrichtungen Rechtswissenschaften, Verwaltungswissenschaften, Public Management oder eine inhaltlich vergleichbare Qualifikation
- Gute Kenntnisse im allgemeinen Verwaltungsrecht sowie Kenntnisse insbesondere im SGB II, SGB XII, BKGG und AsylbLG sowie im Schulgesetz NRW bzw. die Bereitschaft sich diese durch geeignete Fortbildungen kurzfristig anzueignen
- die Fähigkeit und Bereitschaft, sich schnell und umfassend in neue, auch fachfremde Sach- und Rechtsgebiete einzuarbeiten
- eine selbstständige, strukturierte, eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise
- ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
- ein sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich, präzise und überzeugend darzustellen
- ausgeprägte Organisationsfähigkeit, Flexibilität, Belastbarkeit und ein sicheres Beurteilungsvermögen
- Durchsetzungsvermögen sowie ein souveränes und verbindliches Auftreten,
- Erfahrung in der Moderation von Besprechungen und Arbeitskreisen
- ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Konfliktfähigkeit,
- die Bereitschaft, an auswärtigen Besprechungen, Arbeitskreisen und Fachveranstaltungen, unter anderem bei Ministerien und anderen Institutionen, teilzunehmen
- sichere Kenntnisse im Umgang mit Informations- und Kommunikationstechnik sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen.
Wir bieten Ihnen:
- Leistungsgerechte Bezahlung nach Besoldungs- und Tarifvorschriften
- Sicherer Arbeitsplatz
- Flexible Arbeitszeitmodelle für eine gute Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlicher Wirkung
- ein vielfältiges Fort- und Weiterbildungsangebot im Rahmen unserer Personalentwicklung
- eine betriebliche Zusatzversorgung (Tarifbeschäftigte)
- wertschätzende Führung und eine kollegiale Zusammenarbeit in einem modernen, engagierten und zukunftsorientierten Team
- Betriebliche Gesundheitsförderung (u. a. Urban Sports Club Mitgliedschaft)
- Betriebsausflüge und -feste